员工加班期间突发疾病要怎样处理

结论：
员工加班期间突发疾病，在工作岗位和加班时间突发疾病且48小时内经抢救无效死亡可视作工伤，单位应在30日内申请工伤认定，未按时申请费用由单位负担；不符合视同工伤情形，员工享受医疗期待遇，企业支付病假工资，员工可按医保规定报销费用。
法律解析：
依据相关法律规定，对于在加班期间工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的情况，认定为工伤是为了保障员工及其家属的合法权益。单位在规定时间内申请工伤认定是其法定义务，若未履行，承担相应费用是对其不作为的约束。而不符合视同工伤情形时，员工享有的医疗期待遇和病假工资是法律赋予的基本保障，医疗保险报销则减轻了员工的医疗负担。如果在实际生活中遇到员工加班突发疾病相关的法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工加班期间突发疾病，处理方式分两种情况。若在工作岗位和加班时间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时限内提交申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.若不符合视同工伤情形，员工可享受医疗期待遇，企业按规定支付病假工资。员工还能根据自身参加的医疗保险，按规定报销医疗费用。

建议单位及时关注员工健康状况，做好加班安排和劳动保护。员工自身要重视健康，若身体不适及时告知单位。双方都应了解相关法律法规，保障自身权益。

法律分析：
（1）员工加班期间突发疾病，若在工作岗位和加班时间发病，48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）若不符合视同工伤情形，员工可享受医疗期待遇，企业要按规定支付病假工资。员工还能根据所参加的医疗保险，按规定报销医疗费用。

提醒：
员工或单位应及时关注工伤认定申请时间，避免逾期导致权益受损。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工在加班时于工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（二）若不符合视同工伤情形，员工享受医疗期待遇，企业按规定支付病假工资，员工还可依参加的医疗保险按规报销医疗费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.员工加班时突发疾病，若在岗位和加班时间发病，48小时内抢救无效死亡，算工伤。单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位没按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。

2.不符合视同工伤条件的，员工有医疗期待遇，企业要按规定发病假工资。员工还能按医保规定报销费用。