工作中突发疾病死亡算工亡吗

工作中突发疾病死亡是否算工亡需结合具体情形判定，根据法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.认定为工亡的核心条件需同时满足工作时间、工作岗位与特定结果两个要素。只有员工处于工作期间、工作地点突发疾病，并符合死亡或48小时内抢救无效死亡的结果，才能被视同工伤。这两个要素缺一不可，是判断是否属于工亡的关键依据。

2.符合工亡认定条件的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取相应待遇。具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些待遇能在一定程度上减轻近亲属因突发意外面临的经济负担。

3.若不符合工亡认定条件，则无法享受工亡相关待遇。比如员工并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者超过48小时才经抢救无效死亡，通常不能被认定为工亡，其近亲属也无法领取工伤保险基金中的工亡待遇。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤。符合该情形的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，同样视同工伤。48小时的起算时间通常以医疗机构初次诊断或抢救开始的时间为准，超过该时间死亡的，一般不能认定为工亡。
（3）若突发疾病的时间不在工作时段，或地点不在工作岗位，即使最终死亡，也不能视同工伤。比如在非工作时间的宿舍休息时突发疾病死亡，就不符合视同工伤的条件。

提醒：
遇到工作中突发疾病死亡的情况，近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并准备好工作时间证明、医疗机构诊断记录等材料，以便顺利办理后续赔偿事宜。

（一）确认是否符合视同工伤条件。需同时满足三个要素，一是发生在工作时间内，二是处于工作岗位上，三是突发疾病后死亡或者在48小时内经过抢救无效死亡。三个条件缺一不可，若缺少其中任何一个，通常不能认定为工亡。

（二）符合条件后的处理步骤。近亲属可向用人单位提出申请，由用人单位向社保部门提交工伤认定申请。若用人单位未按时申请，近亲属可在规定时间内自行向社保部门提出申请。申请时需准备医院死亡证明、工作证明、劳动关系证明等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工作时间和工作岗位上突发疾病，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，会被视同工伤处理。这一认定的关键在于发病时是否处于工作相关的时间和地点范围内。

符合上述视同工伤条件的，其近亲属可向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以此获得相应的经济保障。

若突发疾病的时间不在工作时段、地点不在工作岗位，或者发病后超过48小时才死亡的，通常无法被认定为工亡，家属也不能享受对应的工伤保险待遇。

结论：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡，其近亲属可领取相关工伤保险待遇；不符合上述条件的，通常不认定为工亡。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，视同工亡需同时满足两个核心条件，一是突发疾病发生在工作时间和工作岗位，二是突发疾病后死亡或在48小时内抢救无效死亡。满足条件时，近亲属有权从工伤保险基金领取三项待遇，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若突发疾病的时间或地点不在工作范围内，或者经抢救超过48小时才死亡，则不符合视同工亡的认定标准，无法享受相应待遇。如果遇到类似情况，对是否符合工亡认定条件存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。