工作时突发疾病身亡可获得多少赔偿

工作时突发疾病身亡一般会被视同工伤，对应的赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个主要项目，具体金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及职工本人工资等数据综合确定。

1.丧葬补助金。该补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，计算时需依据统筹地区官方发布的上年度职工月平均工资数据。

2.供养亲属抚恤金。该抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在原有标准基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金。该补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额需参考国家统计局公布的对应年度全国城镇居民人均可支配收入数据。

法律分析：
（1）丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体金额根据职工所在统筹地区的上年度职工月平均工资数据计算确定。

（2）供养亲属抚恤金。发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取；若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%，所有亲属领取的抚恤金总额不得超过职工本人工资。

（3）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，金额依据国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据确定。

（4）具体赔偿金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及职工本人工资等多项数据综合计算，不同地区及职工个人工资情况会导致最终赔偿数额存在差异。

提醒：
发生此类情况后，家属应及时向用人单位或统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好能证明劳动关系及突发疾病情况的材料；不同统筹地区的赔偿标准存在差异，建议咨询专业人士以明确具体赔偿金额及申请流程。

（一）丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

（三）一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定
1.第十五条第一款第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作期间突发疾病死亡，通常会被认定为视同工伤。

2.丧葬补助金按统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月计算。

3.供养亲属抚恤金发放给生前依赖其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月领本人工资的百分之四十，其他亲属百分之三十，孤寡老人或孤儿再加百分之十。

4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

5.具体赔偿金额需结合当地职工月均工资、全国居民可支配收入及本人工资等实际数据确定。

结论：工作时突发疾病身亡一般视同工伤，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项赔偿，具体金额需结合相关数据确定。
法律解析：根据工伤保险条例，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。对应的赔偿项目包括三个部分。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目的具体金额需要结合统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等实际数据计算确定。如果对赔偿项目或金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的信息和帮助。