合作伙伴突发疾病死亡，是否要给予赔偿

合作伙伴突发疾病死亡是否需要赔偿，需结合具体情形判断，核心在于是否符合视同工伤的法定条件，不符合则可依据公平原则协商补偿。

1.若符合视同工伤情形，合伙企业需承担相应责任。根据相关规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤，此时合伙企业应按照工伤保险相关规定履行责任。

2.若不属于视同工伤情形，从法律层面一般无需承担赔偿责任。但基于公平原则，可与死者家属协商给予一定补偿，补偿不具有法律强制性。协商时需考量合伙协议约定、各方是否存在过错、实际经济状况等因素，以妥善处理争议。

法律分析：
（1）是否给予赔偿需视具体情况判断。若合作伙伴在执行合伙事务过程中突发疾病死亡，可能构成工伤。依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，合伙企业应按工伤保险相关规定承担相应责任。

（2）若不属于上述视同工伤的情形，从法律角度，一般无需承担赔偿责任。但基于公平原则，可与死者家属协商给予一定补偿。补偿并非赔偿，不具有强制性。需考量合伙协议约定、各方过错、实际经济状况等因素，以妥善处理此事，避免纠纷。

提醒：
遇到此类情况时，应先核实是否符合视同工伤的法定条件，若存在争议可咨询专业法律人士；协商补偿时建议签订书面协议明确金额及支付方式，避免后续产生纠纷。

（一）判断是否构成工伤。若合作伙伴在执行合伙事务的工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。这种情况下，合伙企业应按工伤保险相关规定承担责任。

（二）若不构成工伤，从法律角度一般无需赔偿。但基于公平原则，可与死者家属协商给予适当补偿。补偿需结合合伙协议约定、各方是否存在过错、企业实际经济状况等因素确定，补偿不具有法律强制性。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

执行合伙事务时突发疾病死亡的，若处于工作时间和岗位内死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，合伙企业需按工伤保险相关规定承担责任。

不符合上述情形的，法律上一般无需赔偿，但可依据公平原则与家属协商补偿。补偿无强制性，需结合合伙协议约定、各方过错及实际经济状况等因素处理，避免纠纷。

结论：合作伙伴突发疾病死亡是否给予赔偿需视具体情况判断，符合视同工伤情形的应承担相应责任，不符合的一般无需赔偿但可协商补偿。

法律解析：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。若合作伙伴是在执行合伙事务过程中出现上述情形，合伙企业应按工伤保险相关规定承担责任。若不属于该情形，从法律角度一般无需承担赔偿责任，但基于公平原则，可与死者家属协商给予一定补偿，补偿不具有强制性，需考量合伙协议约定、各方过错、实际经济状况等因素妥善处理。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，明确责任范围，避免纠纷升级。