未签订劳动合同突发疾病死亡赔偿多少

1.未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担工伤保险待遇赔偿责任，赔偿涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三项。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六倍；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超过职工生前工资。
2.若不符合工伤认定情形，按非因工死亡处理，具体标准依地方规定执行，一般包含丧葬补助费和一次性救济金等。
3.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，并按时足额缴纳工伤保险费，降低自身法律风险。
-劳动者要增强法律意识，主动要求签订劳动合同，若发生类似情况，及时收集能证明事实劳动关系的证据，维护自身权益。
-相关部门加强对用人单位的监管，确保其遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。

1.没签劳动合同但有事实劳动关系的劳动者，在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，就得承担工伤保险待遇的赔偿责任。
2.赔偿项目有三项。首先是丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的六倍。其次是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。最后是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资比例发给其生前供养的主要亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，在此基础上增加10%，但所有亲属拿到的抚恤金总和不能超过职工生前工资。
3.若不符合工伤认定条件，就按非因工死亡处理。具体标准按照地方规定来，一般会有丧葬补助费和一次性救济金等。

法律分析：
（1）未签订劳动合同但有事实劳动关系的劳动者，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。这体现了法律对劳动者权益的保护，即便没有书面合同，事实劳动关系也受法律认可。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要承担工伤保险待遇赔偿责任。赔偿包含丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资六倍计算；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给相关亲属。
（3）若不符合工伤认定情形，按非因工死亡处理，各地有不同标准，一般有丧葬补助费和一次性救济金等。

提醒：劳动者应注意留存能证明事实劳动关系的证据，用人单位需依法缴纳工伤保险费，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于存在事实劳动关系但未签合同的劳动者，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应积极收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以申请工伤认定。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者家属可要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任，按规定计算赔偿金额，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
（三）若不符合工伤认定情形，需了解当地关于非因工死亡的具体规定，按规定要求用人单位给予丧葬补助费和一次性救济金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
未签劳动合同但有事实劳动关系的劳动者，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，单位未缴工伤保险费需担责赔偿；不符合工伤认定按非因工死亡处理。
法律解析：
根据法律规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，就会被视同工伤。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需要承担工伤保险待遇赔偿责任，赔偿涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三项。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六倍，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属。若不符合工伤认定情形，按非因工死亡处理，各地有不同标准，一般包含丧葬补助费和一次性救济金等。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。