突发疾病导致死亡的赔偿金支付标准是什么

若在工作时间和岗位突发疾病死亡，或经抢救48小时内无效死亡，会被视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取三项补偿：6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按本人工资比例发给生前主要供养无劳动能力亲属的抚恤金、上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

若不属于工伤情形，比如在非工作场合突发疾病死亡，通常没有侵权方赔偿。但如果因他人过错导致发病死亡，过错方需承担责任，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体金额根据实际情况确定。

结论：突发疾病死亡的赔偿金支付标准需根据是否视同工伤分两种情况确定。
法律解析：
若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤情形，比如在非工作场合突发疾病死亡且无侵权方的，一般无赔偿；若因他人过错导致发病死亡，侵权人应承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额根据实际情况计算。如果遇到突发疾病死亡的赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，明确赔偿主体及金额，依法维护自身合法权益。

突发疾病导致死亡的赔偿金支付标准需根据具体情形区分确定。

1.若属于工伤情形，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给生前为其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若不属于工伤情形，如在非工作场合突发疾病死亡且无侵权方时，通常不存在赔偿。但若因他人过错导致发病死亡，侵权人需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额需结合实际情况计算确定。

法律分析：
（1）视同工伤情形的赔偿标准。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（2）非工伤情形的赔偿标准。若不属于工伤情形，比如在非工作场合突发疾病死亡且无侵权方时，一般不产生赔偿责任。但如果因他人过错导致发病死亡，侵权人应承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额需根据实际情况计算确定。

提醒：
遇到突发疾病死亡情况，应先明确是否符合视同工伤条件，及时向相关部门申请工伤认定；若涉及他人过错导致死亡，需注意留存证据，必要时咨询专业法律人士确定赔偿标准及维权路径。

（一）若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤情形，如在非工作场合突发疾病死亡，且无侵权方，则一般不存在赔偿。若因他人过错导致发病死亡，侵权人应承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额根据实际情况计算。

法律依据：
《工伤保险条例》：
第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。