仲裁判了继续履行劳动合同后怎么办

当仲裁裁决要求继续履行劳动合同时，用人单位要马上恢复与劳动者的劳动关系。
具体如下：
1.恢复工作安排：
用人单位要依照原劳动合同的约定，安排劳动者回到工作岗位，恢复其原本的职位，并按照约定支付相应的薪酬待遇，确保劳动者的权益得到保障。
2.履行合同条款：
在继续履行劳动合同期间，双方都要严格遵守合同的各项条款。
劳动者要正常履行工作职责，遵守用人单位的规章制度；
用人单位不能无故克扣劳动者工资，也不能随意变更其工作岗位。
3.拒不履行的后果：
如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
法院会采取多种措施促使其履行，例如责令用人单位支付劳动者因未履行合同期间产生的工资损失。
若用人单位依旧不履行，可能会被罚款、拘留。
情节严重的，还会构成拒不执行判决、裁定罪，需要承担刑事责任。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请仲裁后，仲裁裁决公司继续履行与小朱的劳动合同。然而，公司并未立即恢复与小朱的劳动关系，既未安排小朱到岗工作，也未恢复其职位和薪酬待遇。小朱多次与公司沟通无果，遂面临权益受损的情况。

案情分析:

1、根据法律规定，仲裁裁决继续履行劳动合同后，用人单位应立即恢复与劳动者的劳动关系，按原合同安排劳动者到岗，恢复职位及薪酬待遇。此公司拒不履行该义务，违反了相关规定。
2、小朱有权向法院申请强制执行。法院会责令公司支付小朱未履行合同期间的工资损失，若公司仍不履行，可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的还会构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。