劳动仲裁二审胜诉对方继续上诉咋办

法律分析：
（1）我国劳动仲裁案件遵循两审终审制，二审判决生效后对方无法继续上诉。不过对方若不服，可申请再审，但这并不影响二审判决执行。
（2）胜诉方要留意对方动态，当对方提出再审申请时，法院会进行审查并决定是否启动再审程序。
（3）若法院驳回再审申请，判决效力依旧。若决定再审，胜诉方需积极参与再审诉讼，阐明案件事实和法律依据。
（4）若对方在判决生效后不履行义务，胜诉方可以依法申请强制执行。

提醒：
关注再审申请审查结果，积极应对再审。申请强制执行要注意法定期限，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）密切关注对方动态，知晓对方是否提出再审申请以及法院对再审申请的审查结果。

（二）若法院驳回对方再审申请，安心按生效判决执行。

（三）若法院决定再审，积极准备参加再审诉讼，向再审法院清晰阐述案件事实与法律依据，维护自身权益。

（四）若对方在判决生效后未履行义务，及时依法向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十三条规定，按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。

1.我国劳动仲裁案实行两审终审，二审判决生效后对方不能上诉。若不服可申请再审，但不影响二审判决执行。

2.胜诉方要关注对方动态。对方申请再审，法院会审查决定是否启动。驳回申请，判决效力不变；决定再审，要积极参加并阐述事实和依据维权。

3.若对方不履行生效判决义务，可依法申请强制执行。

结论：劳动仲裁案件经法院二审判决生效后对方不能上诉，不服可申请再审，不影响二审判决执行，胜诉方可关注对方动态，对方不履行义务可申请强制执行。
法律解析：我国实行两审终审制，劳动仲裁案件二审判决生效后即具有法律效力，对方不能继续上诉。不过若对方不服，可申请再审，但这并不影响二审判决执行。法院会对再审申请审查，若驳回，判决效力依旧；若决定再审，胜诉方要积极参加诉讼维护权益。若对方在判决生效后不履行义务，胜诉方可依法向法院申请强制执行。如果在这个过程中你遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁案件经法院二审判决生效后，对方虽不能上诉，但可申请再审，且不影响二审判决执行。胜诉方应密切关注对方动态。
1.若对方提出再审申请，法院会审查决定是否启动再审程序。若驳回申请，判决效力不受影响；若决定再审，胜诉方需积极准备参加再审诉讼，向法院阐述事实与法律依据维护权益。
2.若对方在判决生效后未履行义务，胜诉方可依法向法院申请强制执行。

建议胜诉方及时掌握对方动态，留存好相关证据，为可能出现的再审做好充分准备，确保自身合法权益得到有效保障。