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仲裁以后可以继续仲裁么

黄* 湖南-株洲 仲裁咨询 2025.12.27 14:08:52 442人阅读

仲裁以后可以继续仲裁么

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1.一般来说,仲裁采用一裁终局制。裁决作出后,若就同一纠纷再申请仲裁,仲裁委不会受理。

2.不过有特殊情况,要是仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行,当事人能依据重新达成的仲裁协议,就该纠纷再次申请仲裁。

总结:通常不能就同一纠纷继续仲裁,除非原裁决撤销或不予执行,且重新达成协议。

2025-12-27 18:00:01 回复
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结论:
一般不能就同一纠纷继续申请仲裁,除非原仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行且双方重新达成仲裁协议。
法律解析:
依据法律规定,仲裁实行一裁终局制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁,仲裁委员会不会受理。不过,当仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行时,属于特殊情况,此时当事人可依据双方重新达成的仲裁协议就该纠纷再次申请仲裁。这既保障了仲裁的终局性和效率,又在特定情况下给予当事人解决纠纷的途径。如果在仲裁方面遇到任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。

2025-12-27 16:41:28 回复
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1.仲裁一般实行一裁终局制,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁,仲裁委员会通常不予受理,这是为了保证仲裁的效率和权威性,避免当事人滥用仲裁程序。
2.不过存在特殊情况,当仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行时,当事人可根据双方重新达成的仲裁协议就该纠纷再次申请仲裁。这是考虑到原仲裁可能存在不公正或不符合法律规定的情况,给予当事人一定的救济途径。
3.建议当事人在选择仲裁解决纠纷时,要谨慎对待仲裁过程,确保仲裁程序合法合规。若对仲裁结果有异议,应及时通过合法途径维护自身权益。同时,重新达成仲裁协议时,要明确双方权利义务,避免后续产生新的纠纷。

2025-12-27 16:06:18 回复
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法律分析:
(1)一般而言,仲裁遵循一裁终局制度。这意味着裁决作出后,当事人不能就同一纠纷再次向仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会也不会受理此类申请。这一制度保障了仲裁的效率和权威性,避免当事人反复利用仲裁程序拖延时间。
(2)不过,存在特殊情况。当仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行时,当事人若想继续通过仲裁解决该纠纷,需要双方重新达成仲裁协议,然后依据新协议申请仲裁。

提醒:
当事人应谨慎对待仲裁,若对仲裁裁决有异议,需及时关注裁决是否可能被撤销或不予执行的情况。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-12-27 15:51:30 回复
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(一)若想继续就同一纠纷进行仲裁,需先确认原仲裁裁决是否被人民法院依法裁定撤销或者不予执行。可通过联系作出裁定的法院,查询相关裁定文书来确认。
(二)若原仲裁裁决符合被撤销或不予执行的条件,接下来要与对方重新达成仲裁协议。协议内容应明确仲裁事项、仲裁委员会等关键信息。

法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

2025-12-27 15:29:01 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,1,如果仲裁申请确认劳动关系,要求延续劳动合同,或者对劳动合同履行没异议,因其他待遇福利而申请仲裁的,应当继续工作。2,如果因为单位存在违法用工情况,仲裁申请确认解除劳动关系的,可以在通知单位辞职后,不再继续回单位工作。3,申请劳动仲裁,不表示解除劳动关系。劳动关系的解除,应当依《劳动合同法》的相关内容。4,《劳动合同法》规定劳动者解除劳动关系的情形:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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