劳动仲裁拖欠工资后还继续留在公司吗

（一）申请劳动仲裁追讨拖欠工资是劳动者的合法维权方式，不会因仲裁行为影响是否继续在公司履行职务。劳动者可依法通过仲裁维护自身权益，无需担心仲裁行为导致无法正常工作。

（二）若公司在仲裁后积极改正，补发拖欠工资并改善用工环境，劳动者可结合自身实际情况考虑继续留在公司工作。

（三）若公司态度恶劣，对劳动者存在报复行为或后续合作存在障碍，劳动者可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

（四）最终是否留在公司，建议综合评估自身职业规划与公司发展前景后再做决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

是否继续在公司工作，需结合自身需求与公司后续表现综合判断，法律层面上，通过劳动仲裁索要拖欠工资是劳动者的正当权利，该行为不会成为公司阻碍劳动者正常履职的理由。

若公司在仲裁后主动补发工资并优化用工条件，说明其有改进诚意，劳动者可考虑继续任职；若公司采取报复手段或持续不配合，劳动者可依据现行法律规定，以未足额支付报酬为由解除合同，并主张经济补偿。

最终决定前，建议从个人职业发展方向和公司长远前景两方面做全面评估，避免因一时冲动影响自身利益。

结论：劳动仲裁追讨拖欠工资是劳动者合法维权行为，不会影响继续履职，是否留在公司需结合公司后续表现与自身情况综合决定。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳动者有权通过劳动仲裁追讨拖欠工资，这是合法维权途径，公司不得因劳动者申请仲裁而影响其正常工作。仲裁后，若公司积极补发工资并改善用工环境，劳动者可根据自身意愿考虑继续工作；若公司态度恶劣，存在报复行为或未改正拖欠工资的问题，劳动者可依据劳动合同法，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在做出决定前，劳动者应全面评估自身职业规划与公司发展前景。若遇到公司拖欠工资或报复劳动者的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议，保障自身合法权益不受侵害。

劳动者是否继续留在公司需结合自身情况与公司后续表现综合判断，申请劳动仲裁追讨拖欠工资是合法维权行为，不会因此影响其在公司的正常履职权利。

1.若公司在仲裁后积极整改，补发拖欠工资并改善用工环境，劳动者可根据自身职业需求考虑继续留在公司工作。

2.若公司态度恶劣，存在报复行为或后续合作可能产生障碍，劳动者可依据劳动合同法相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3.在最终决定是否留任前，建议全面评估自身职业规划与公司发展前景，确保选择符合个人长期职业发展利益。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁追讨拖欠工资属于合法维权行为，该行为本身不会构成违反劳动合同约定或法律规定的情形，因此不影响劳动者继续在公司履行工作职责。

（2）若公司在劳动仲裁后主动补发拖欠的工资，并对用工环境进行改善，劳动者可根据自身职业规划及实际需求，自主选择是否继续留在公司工作。

（3）若公司在劳动仲裁后态度恶劣，存在针对劳动者的报复行为，或双方后续合作已产生实质性障碍，劳动者有权依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时有权要求公司支付相应的经济补偿。

提醒：
劳动者在决定是否留任时，需综合评估公司后续表现与自身职业规划，若遇公司报复行为，应注意保留相关证据以便进一步维权。