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劳动合同未解除社保停缴怎么解决

时间:2026.02.09 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:942人
律师解析:
用人单位停缴社保违法的。
先和单位沟通,让其恢复缴纳并补缴欠费。
协商不成,可向当地劳动监察投诉,责令改正并罚款。
以未依法缴社保申请仲裁,要求解除合同和支付补偿。
不服仲裁结果,可在规定期限起诉
全程要保留劳动合同证据维权。

案情回顾:

小许所在单位停缴社保,小许与单位沟通协商恢复缴纳并补缴欠费遭拒。小许遂向当地劳动监察部门投诉,劳动监察责令单位改正并处以罚款,但单位仍未执行。于是,小许以单位未依法缴纳社保为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同并获得经济补偿仲裁结果出来后,小许对结果不服,诉至法院。

案情分析:

1、用人单位停缴社保确实违法,员工有权要求恢复缴纳并补缴。
2、员工可通过与单位协商、向劳动监察投诉、申请仲裁及诉讼等途径维权。
3、维权过程中需注意收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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