劳动仲裁公司不执行继续上诉可行吗

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书生效后，若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会查询公司财产，还能采取冻结、划拨等措施，以保障劳动者权益。
（2）对于仲裁裁决不服，需区分情况处理。终局裁决下，劳动者可在规定时间内向法院起诉；用人单位在有证据证明裁决存在适用法律错误等情形时，可在规定时间内向中级法院申请撤销裁决。
（3）非终局裁决，双方若不服，都可在规定时间内向法院起诉。所以公司不执行仲裁结果，一般是申请强制执行，而非继续上诉。

提醒：
申请强制执行要注意在规定时间内进行。不同仲裁裁决类型处理方式不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动仲裁公司不执行，劳动者可在仲裁裁决书生效后，向法院申请强制执行，法院会查询公司财产并采取冻结、划拨等措施。
（二）若对仲裁裁决不服，分情况处理：终局裁决，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误等情形，可在三十日内向中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，双方不服均可在十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁公司不执行，应申请强制执行而非上诉。裁决书生效后公司不履行，劳动者可向法院申请，法院有权查财产并冻结、划拨。
2.对仲裁裁决不服，分情况处理。终局裁决，劳动者15日内可起诉，用人单位有证据证明裁决有误，30日内可申请撤销。
3.非终局裁决，双方不服15日内均可起诉。所以，公司不执行仲裁结果，一般是申请执行。

结论：
劳动仲裁公司不执行，应申请强制执行，而非简单继续上诉。
法律解析：
劳动仲裁裁决书生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产并采取冻结、划拨等措施。对于仲裁裁决不服需区分情况处理，终局裁决，劳动者可在收到裁决书十五日内向法院起诉，用人单位在有证据证明裁决存在适用法律错误等情形时，可在三十日内向中级法院申请撤销裁决；非终局裁决，双方不服均可在十五日内向法院起诉。所以，公司不执行仲裁结果时，一般是通过申请强制执行来解决，而不是直接继续上诉。如果在劳动仲裁执行方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁公司不执行，应申请强制执行而非上诉。仲裁裁决书生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产并采取冻结、划拨等措施。

针对这一情况有相应解决方法和建议：
1.申请强制执行：劳动者在公司不执行仲裁结果时，应及时向法院申请，借助司法力量保障权益。
2.区分裁决类型应对：若是终局裁决，劳动者不服可在规定时间内向法院起诉，用人单位有证据证明裁决有问题时可申请撤销。非终局裁决，双方不服均可在规定时间起诉。
3.积极配合法院：在强制执行过程中，劳动者要积极配合法院工作，提供相关线索，以便顺利执行。