劳动仲裁请求继续履行劳动关系可行吗

（一）在申请劳动仲裁前，全面收集能证明用人单位解除或终止劳动合同行为违法的证据，像辞退通知、工作沟通记录等，以证明无正当理由辞退或未按法定程序解除。
（二）确认劳动合同具备继续履行的条件，比如核实原岗位是否存在，自身是否有继续工作的能力。
（三）若对劳动合同能否继续履行不确定，申请仲裁时可同时提出继续履行劳动关系和支付赔偿金的请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动仲裁请求继续履行劳动关系一般可行。用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应照办。

2.满足两个条件才能请求继续履行。一是证明单位解除合同违法，像无理由辞退等；二是合同具备继续履行条件，如岗位还在、劳动者能工作。

3.若合同无法履行，仲裁委或不支持请求，但会让单位支付赔偿金。劳动者申请仲裁时可提此请求并备好证据。

结论：
劳动仲裁请求继续履行劳动关系通常可行，但需证明单位解除或终止合同行为违法且合同具备继续履行条件，否则可能不被支持。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。但要实现这一诉求，一是要有证据证明用人单位解除或终止劳动合同的行为违法，像无正当理由辞退、未按法定程序解除等；二是劳动合同要具备继续履行的条件，如原岗位存在、劳动者有继续工作的能力等。若劳动合同无法继续履行，比如原岗位被他人替代且岗位特定，仲裁委可能不支持继续履行请求，而是裁决用人单位支付赔偿金。所以，劳动者申请劳动仲裁时可提出继续履行劳动关系的请求，并准备好相关证据。若对劳动仲裁相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁请求继续履行劳动关系一般是可行的。根据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位需继续履行，但要满足相应条件。
1.需有证据证明用人单位解除或终止劳动合同的行为违法，像无正当理由辞退、未按法定程序解除等情况。
2.劳动合同要具备继续履行的条件，例如原岗位存在、劳动者有继续工作的能力等。
若劳动合同无法继续履行，如原岗位被他人替代且为特定岗位，仲裁委可能不支持继续履行请求，而是裁决用人单位支付赔偿金。

建议劳动者申请劳动仲裁时提出继续履行劳动关系的请求，同时准备好能证明用人单位解除行为违法及合同可继续履行的相关证据。

法律分析：
（1）劳动仲裁请求继续履行劳动关系一般是可行的。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行，用人单位需按法律规定继续履行。
（2）要达成这一请求，需满足特定条件。一是要拿出证据证明用人单位解除或终止合同的行为违法，像无合理理由辞退、未遵循法定程序解除等情况。二是劳动合同得有继续履行的条件，例如原岗位存在、劳动者有继续工作的能力等。
（3）若劳动合同无法继续履行，如原岗位被他人替代且岗位具有特定性，仲裁委可能不支持继续履行请求，而是裁决用人单位支付赔偿金。所以劳动者申请劳动仲裁时可提出该请求，并准备好相关证据。

提醒：
申请劳动仲裁请求继续履行劳动关系需充分准备证据，且不同案情结果有别，建议咨询以进一步分析。