辞职时当月工资应结清吗

按照法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者的工资。
所以，员工辞职时，当月工资一般是要结清的。
不过，有些用人单位会做出违法的事。
主要有两种情况：
其一，在员工辞职后，找各种理由拖延支付工资；
其二，拒绝全额支付工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。
首先，可以和用人单位协商，明确要求对方按时、足额结清工资。
要是协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的50%-100%的标准，向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，依靠法律途径来保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职，因个人发展原因向公司提出辞职。公司以财务流程复杂为由，拖延支付小朱辞职当月的工资。小朱多次与公司沟通，希望能按时结清工资，但公司只愿意支付部分工资，称剩余工资要等下个月再发。小朱认为公司应在离职时一次性付清全部工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司拖延支付且拒绝全额支付小朱工资的行为属于违法行为。
2、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司仍不支付，还需加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。