企业四个月不发工资,员工辞职有赔偿吗

1.法律规定与权益：
按照法律，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位得向劳动者支付经济补偿。
2.实际情况：
如果企业连续四个月不发工资，这就属于未及时足额支付劳动报酬。
员工在这种情况下辞职，能要求企业支付经济补偿。
3.补偿计算方式：
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。
工作每满一年，企业要支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上但不满一年的，按一年算；
工作不满六个月的，企业支付半个月工资作为补偿。
4.证据收集：
员工要留意收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可显示工资发放情况，工作证能表明员工身份，考勤记录能证明工作时间等。
收集好这些证据，员工就能通过合法途径维护自身权益，保证顺利拿到应得的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年。近四个月，企业未发放工资。小朱与企业沟通，企业表示资金周转困难，让小朱再等等。小朱无奈提出辞职，并要求企业支付经济补偿，企业以资金困难为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。该企业四个月不发工资，已构成此情形，小朱辞职并要求补偿合理合法。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱可依此要求企业支付相应补偿。同时，小朱要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资发放情况的证据，以维护自身权益。