个人工作失误造成的损失由谁承担

1.员工故意或重大过失致损：
用人单位可按合同要求员工赔偿，可从工资扣除赔偿款，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资支付。
2.员工一般过失致损：
通常由用人单位担责，毕竟经营有风险，不能全让员工承担。
3.失误涉及第三方：
用人单位担责后，可依员工过错程度追偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行工作任务时出现失误，给公司造成了经济损失。公司认为小朱存在重大过失，要求按照劳动合同约定让小朱赔偿损失，并打算从其工资中扣除相应款项。小朱则觉得自己只是一般过失，不应由自己承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱在执行工作任务中存在故意或重大过失造成损失，根据法律规定，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、若小朱仅存在一般过失，由于经营本身存在风险，不能将所有风险转嫁给员工，通常应由公司自行承担损失。若该失误涉及第三方，公司对外承担责任后，可根据小朱过错程度进行追偿。