企业辞退员工故意降职怎么处理

法律分析：
（1）与企业协商沟通。员工可主动与企业相关负责人沟通，明确告知企业的降职及辞退行为若缺乏合法依据，可能违反法律规定，要求恢复原职位或支付合理补偿。协商过程中需保留沟通记录，如书面函件、电子聊天记录等。

（2）收集固定证据。员工需整理能证明企业存在故意降职及辞退行为的材料，包括降职通知书、工资发放流水、工作岗位调整的书面通知、考勤记录、工作内容变更的相关文件等，同时保留劳动合同原件以证明原职位、薪资标准及工作内容的约定。

（3）向劳动监察部门投诉。员工可携带相关证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门对企业的行为进行调查核实，若确认企业存在违法行为，劳动监察部门会责令企业改正并依法处理。

（4）申请劳动仲裁。若协商及投诉无果，员工可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括恢复劳动关系、支付降职期间的工资差额、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，需在法定时效内提出申请。

（5）提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书后的法定时限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时需注意证据的完整性和时效性，避免因证据不足或超过法定时效导致权益无法得到有效保障；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）与企业协商沟通。明确告知企业的降职辞退行为可能不符合法律规定，提出恢复原职位或者支付相应补偿的要求，尝试通过协商解决问题。

（二）收集相关证据。若协商无果，需收集能证明企业不合理降职的材料，如降职通知、工资发放记录、工作安排调整凭证等，为后续维权提供支持。

（三）向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门反映情况，由部门介入调查企业是否存在违法行为。

（四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可要求企业恢复劳动关系、补足降职期间工资差额或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

遭遇企业无正当理由降职并试图辞退时，优先与企业沟通，明确告知该行为可能违反现行法律，提出恢复原岗位或给予合理补偿的诉求。

若沟通未达成一致，需及时整理相关材料，比如降职通知、工资发放记录、工作安排变动凭证等，证明企业降职行为缺乏合理依据。

可向当地劳动监察部门投诉，由其介入核查企业是否存在违规操作；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系、补足降职期间工资差额或支付违法解除合同的赔偿金。

若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

企业无合法理由以降职方式辞退员工属违法行为，员工有权通过合法渠道争取应得权益。

结论：
企业无正当理由故意降职辞退员工属于违法行为，员工有权通过协商投诉劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律解析：
企业与员工签订劳动合同后，应按合同约定履行义务。企业无正当理由故意降职辞退员工，违反了相关法律规定。员工可通过以下步骤维护权益：1与企业协商，明确告知其行为的违法性，要求恢复原职或支付合理补偿；2协商不成时，收集降职通知工资发放记录工作安排调整等证据，证明企业存在不合理降职行为；3向劳动监察部门投诉，由其介入调查企业是否存在违法行为；4向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复劳动关系支付降职期间工资差额或违法解除劳动合同赔偿金；5若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。遇到此类情况时，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权指导，确保自身合法权益得到有效保护。

企业故意通过降职手段辞退员工的行为，若缺乏正当理由，属于违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.与企业协商沟通。明确告知企业的降职辞退行为可能违反法律规定，提出恢复原岗位或支付合理经济补偿的诉求，尝试通过协商达成双方认可的解决方案。

2.收集固定相关证据。留存降职通知、工资发放记录、工作安排调整凭证、考勤记录等材料，证明企业存在不合理降职及后续辞退的行为，为后续维权提供事实依据。

3.向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查企业是否存在违法用工行为，督促企业纠正不当做法。

4.申请劳动争议仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业恢复劳动关系、支付降职期间的工资差额，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。