劳动仲裁超过50岁不受理吗

1.劳动仲裁受理与年龄的关系
劳动仲裁是否受理并非取决于年龄。
年龄不是劳动仲裁受理的关键因素，不能简单认为超过50岁就不受理。
2.女性劳动者情况分析
当女性劳动者达到50周岁，并且已经办理退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇时，其与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
由于劳动仲裁主要针对劳动关系中的争议进行处理，所以在这种情况下申请劳动仲裁，仲裁委通常不会受理。
若女性劳动者未达到退休年龄，或者虽已达50岁但还未享受基本养老保险待遇，她们与用人单位之间若存在劳动关系，发生的劳动争议符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，如确认劳动关系、拖欠工资、经济补偿等纠纷，劳动仲裁委是应当受理的。
3.男性劳动者情况
对于男性劳动者，只要与用人单位存在劳动关系，发生符合规定受理范围的劳动争议，劳动仲裁委也会受理。
综上所述，劳动仲裁受理不能一概以年龄50岁为界限判断。

案情回顾:

小胡今年52岁，此前一直在某公司工作。近期她与公司发生劳动纠纷，小胡认为公司拖欠其工资，便向劳动仲裁委申请仲裁。公司却称小胡已超50岁，劳动仲裁不应受理。然而，小胡虽已过50岁，但并未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁受理不以年龄为决定性因素。对于已达50周岁且办理退休、享受基本养老保险待遇的女性，与单位是劳务关系，劳动仲裁一般不受理。
2、小胡虽超50岁，但未办理退休、未享受基本养老保险待遇，与公司存在劳动关系，其因拖欠工资申请仲裁，符合《劳动争议调解仲裁法》受理范围，劳动仲裁委应当受理。