超过50岁被辞退能否申请劳动仲裁

法律分析：
（1）对于女性员工，若已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时与单位形成的是劳务关系。在这种情况下，被辞退一般不能申请劳动仲裁，不过可以依据劳务合同的约定来维护自身权益。
（2）若女性员工未达到退休年龄，或者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系。当被辞退时，如果认为单位的辞退行为违法，或者辞退引发了工资、经济补偿等方面的争议，那么可以在规定的仲裁时效内，收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

提醒：
员工需注意明确自身劳动关系状态及退休情况，不同情形处理方式不同，遇到复杂情况建议咨询专业分析。

（一）女性员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，形成劳务关系，不能申请劳动仲裁，可按劳务合同约定和对方协商，若协商不成，可收集证据向法院起诉维权。
（二）未达退休年龄或虽达退休年龄却未享受养老保险待遇，存在劳动关系，认为单位辞退违法或有工资、经济补偿等争议，在规定仲裁时效内收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.  超过50岁被辞退能否申请劳动仲裁，要分情况。
  2.  女性员工若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，被辞退一般不能申请劳动仲裁，可按劳务合同约定维权。
  3.  未达退休年龄，或达退休年龄但未享受养老保险待遇，和单位存在劳动关系，被辞退时认为单位违法，或因辞退有工资、经济补偿等争议，可在仲裁时效内收集证据申请仲裁维权。

结论：
超过50岁被辞退能否申请劳动仲裁要分情况，女性达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，被辞退一般不能申请劳动仲裁；未达退休年龄或达退休年龄未享受养老保险待遇且存在劳动关系，因辞退产生争议可在时效内申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于超过50岁的女性员工，若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，此时与单位是劳务关系，辞退纠纷不适用劳动仲裁程序，可依据劳务合同约定处理。而未达退休年龄或达退休年龄未享受养老保险待遇的，和单位是劳动关系，若认为单位辞退违法，或在辞退中出现工资、经济补偿等争议，在规定仲裁时效内收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，是合法的维权途径。如果您在超过50岁被辞退时遇到此类情况，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1. 超过50岁被辞退能否申请劳动仲裁要视情况而定。女性员工若已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，被辞退一般不能申请劳动仲裁，不过可按劳务合同约定维权。
  
2. 若未达退休年龄，或者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，和单位存在劳动关系，在被辞退时，若认为单位辞退违法，或者因辞退产生工资、经济补偿等争议，可在规定仲裁时效内，收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

建议遇到此类情况，先确认自身与单位的关系及退休和养老待遇情况。若符合仲裁条件，及时收集如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，尽快申请劳动仲裁。