超过50岁女性工伤能否劳动仲裁

结论：
超过50岁女性工伤能否劳动仲裁取决于是否已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇。已享受的不能劳动仲裁，未享受的可以。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的超过50岁女性，和用人单位是劳务关系，并非劳动关系，工伤纠纷通常不能通过劳动仲裁解决，应按民事侵权向法院起诉。而虽超50岁但未享受基本养老保险待遇的女性，与单位存在劳动关系，发生工伤可申请劳动仲裁。不过要先申请工伤认定，认定为工伤后，若和单位就工伤赔偿等有争议，在规定时效内可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到类似工伤问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.超过50岁女性工伤能否劳动仲裁，要看具体情况。若已达退休年龄且享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，工伤纠纷不能劳动仲裁，可按民事侵权起诉。

2.若超50岁但没享受基本养老保险待遇，和单位有劳动关系，工伤后能申请仲裁。先申请工伤认定，认定后若和单位有赔偿争议，在规定时效内向仲裁委申请仲裁维权。

超过50岁女性工伤能否劳动仲裁视情况而定。若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，不能通过劳动仲裁处理工伤纠纷，应按民事侵权向法院起诉。若超50岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，发生工伤后可申请劳动仲裁。

具体解决措施和建议如下：
1.对于已享受基本养老保险待遇的女性，收集好相关证据，如医疗记录、事故现场证明等，向法院提起民事侵权诉讼。
2.未享受基本养老保险待遇的女性，及时申请工伤认定。认定为工伤后，若与单位有赔偿争议，在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的超50岁女性，因与单位是劳务关系，工伤纠纷不能劳动仲裁，应按民事侵权向法院起诉解决。
（二）超50岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系的女性，发生工伤先申请工伤认定，认定后就工伤赔偿等与单位有争议，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这为未享受基本养老保险待遇的超50岁女性就工伤赔偿争议申请劳动仲裁提供了法律支撑。

法律分析：
（1）对于超过50岁且已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的女性，与用人单位是劳务关系。因劳务关系不属于劳动关系范畴，故一般不能通过劳动仲裁处理工伤纠纷，可通过向法院提起民事侵权诉讼来解决。
（2）超过50岁但未享受基本养老保险待遇的女性，与单位存在劳动关系。在此情况下发生工伤，可申请劳动仲裁。不过要先申请工伤认定，认定为工伤后，若和单位在工伤赔偿等问题上有争议，需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

提醒：
女性超过50岁处理工伤纠纷时，关键在于确认自身是否享受基本养老保险待遇及与单位的关系，情况不同解决途径不同，建议咨询专业人士分析。