老板拖欠员工的社保不发怎么办

当老板拖欠员工社保时，员工可通过以下途径维权：
1.与老板协商：
主动和老板沟通，明确指出其拖欠社保的行为违反了《社会保险法》规定。
告知老板按时为员工缴纳社保是应尽的法定义务，要求老板及时补缴拖欠的社保费用。
2.向劳动监察部门投诉：
若与老板协商没有结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查实老板拖欠社保的情况，会责令用人单位在规定期限内补缴社保，还可依法对用人单位进行相应处罚。
3.向社保经办机构反映：
员工也能向当地社保经办机构反映老板拖欠社保的问题。
社保经办机构会督促用人单位进行整改，以保障员工的社保权益。
4.申请劳动仲裁及诉讼：
员工可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。
若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书的十五日之内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许、小李等多名员工在某公司工作，发现老板一直拖欠他们的社保。员工们找到老板沟通协商，明确指出其行为违反《社会保险法》，要求及时补缴，但老板拒绝。员工们遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期补缴，老板仍未执行。之后员工又向当地社保经办机构反映，问题依旧未解决，无奈之下他们申请了劳动仲裁。

案情分析:

1、老板拖欠员工社保的行为违反了《社会保险法》规定，侵害了员工的合法权益。员工与老板沟通协商，合理合法地要求补缴，这是维护自身权益的正当途径。
2、在协商无果后，员工向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映以及申请劳动仲裁，这些都是法律赋予员工的维权手段。若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向法院起诉，以保障自身权益得以实现。