用人单位不给交五险怎么赔偿

劳动者遇到用人单位不给交五险，可这样做：
一是要求补缴。
可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴，这是法律赋予的权利。
二是索赔损失。
若因没交五险使劳动者受损，像无法医保报销，劳动者能要求单位赔偿，不过得有证据证明损失和未交五险有关。
三是解约获补偿。
劳动者可解除合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
劳动者维权途径多，能保障自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未为其缴纳五险。小许多次与公司沟通要求补缴，公司均以各种理由拖延。之后小许生病住院，因公司未缴纳五险无法享受医保报销，遭受了经济损失。小许遂提出解除劳动合同，要求公司补缴五险、赔偿医保报销损失并给予经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者有权要求单位补缴社保费，可向社保行政部门投诉责令单位限期补缴。小许要求公司补缴五险，具有法律依据。
2、因公司未交五险，导致小许无法享受医保报销遭受损失，小许若能提供明确证据证明损失与未交五险的因果关系，可要求公司赔偿，赔偿范围包括直接损失和间接损失。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小许解除合同并要求经济补偿符合相关规定。