老板拖欠工资要怎么去申请被迫离职

（一）以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书。内容需明确因单位拖欠工资，依据相关法律规定解除劳动合同，注明通知日期，并保留通知书副本及送达证据，比如快递签收记录或邮件发送记录。

（二）收集并整理证明材料。包括劳动合同以证实劳动关系存在，工资发放记录如银行流水或工资条以证明工资拖欠事实，考勤记录或工作成果证明以辅助确认工作情况等。

（三）向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、身份证明文件、上述证明材料等，仲裁请求需明确要求裁决解除劳动合同、支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算标准为每工作满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位拖欠工资时，劳动者可书面发送被迫解除劳动关系通知，需在通知里说明因单位未按时支付工资，依照劳动相关法律解除关系，写清通知日期并留存副本，避免后续纠纷无据可依。

接下来要整理相关证明材料，包括能证明存在劳动关系的合同、工资发放流水、日常考勤记录等，这些材料能直接证实工资被拖欠的情况，为后续维权提供支撑。

最后可向单位所在地区的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，需附上申请书、个人身份证明及之前准备的证据材料，诉求应包含解除劳动关系、支付拖欠的工资以及经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，仲裁期间要积极配合调查并提供证据佐证自己的主张。

结论：
用人单位拖欠工资时，劳动者可依法被迫解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿，需按法定流程执行。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且单位应当支付经济补偿。具体操作流程如下：一是以书面形式向单位发送被迫解除劳动合同通知书，明确载明因单位拖欠工资依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，注明通知日期并保留副本；二是准备证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，用于证实劳动关系存在及工资拖欠事实；三是向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及证据材料，请求裁决解除劳动合同、支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者对流程细节或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者有权被迫解除劳动合同并主张经济补偿，这是受法律保护的合法维权方式。

1.向用人单位发送书面解除通知。需以书面形式送达被迫解除劳动合同通知书，内容需明确因单位拖欠工资，依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，注明通知日期并保留通知书副本，可通过邮寄等方式留存送达凭证确保通知有效。

2.准备相关证明材料。收集能证实劳动关系及工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资发放记录如银行流水或工资条、考勤记录等，确保证据真实且能形成完整证据链。

3.申请劳动争议仲裁。向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交仲裁申请书、身份证明及整理好的证据材料，仲裁请求应包含解除劳动合同、支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，仲裁过程中需配合调查并提供证据支持诉求。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可通过书面形式向单位发送被迫解除劳动合同通知书。通知书需明确因单位拖欠工资，依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，注明通知日期并保留副本，确保后续能证明已依法履行通知义务。

（2）准备证明材料。需收集劳动合同以证实劳动关系存在，工资发放记录（如银行流水）、考勤记录等以证实工资拖欠事实，所有材料需保证真实有效，为后续仲裁提供充分依据。

（3）向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁请求应包含解除劳动合同、支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。仲裁过程中需配合调查，如实提供证据支持诉求。

提醒：
劳动者应注意保留所有书面材料和证据原件或复印件，避免因证据不足导致诉求无法实现；若对仲裁结果不服，需在规定时间内向法院起诉以维护权益。