员工因老板不签合同不交社保起诉怎么办

1.此为劳动争议，员工可按规定主张未签合同的双倍工资。
自用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付两倍工资。
2.社保方面，单位有义务为员工缴纳，劳动监察部门可责令补缴。
员工可先向劳动监察投诉要求补缴。
3.员工起诉需准备证明劳动关系的证据，如工资条等。
诉讼中可要求单位付双倍工资并补缴社保，法院会依法裁决，单位可能担责。
建议先协商，不成再走法律途径。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱多次与公司沟通此事，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定维护自身合法权益，与公司就此产生争议。

案情分析:

1、此属劳动争议范畴，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱可主张未签合同的双倍工资差额。
2、用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，劳动监察部门有权责令其补缴。小朱可先向劳动监察投诉要求补缴社保。若起诉，小朱需准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在诉讼中要求公司支付未签合同的双倍工资并补缴社保，法院会依法裁决，公司可能需承担支付双倍工资及补缴社保的法律责任。建议双方先协商，协商不成再走法律途径。