农民工老板拖欠工资应如何解决

（一）向劳动保障行政部门投诉：农民工可前往用人单位所在地的劳动保障行政部门反映情况，由劳动监察机构责令单位限期支付报酬。
（二）申请劳动仲裁：若投诉无果或存在劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和加付赔偿金。
（三）提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（四）申请法律援助：经济困难无法支付法律服务费用时，可向当地法律援助机构申请援助。
（五）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工友证言等，支持自己的主张。
（六）申请强制执行：用人单位不履行生效法律文书义务，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，还可申请法律援助，要注意收集证据，用人单位不履行义务时可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，保障劳动者获取工资的权利。当投诉无法解决或存在劳动争议时，劳动争议仲裁委员会会对纠纷进行裁决，若劳动者对裁决结果不满，可向法院提起诉讼进一步维权。同时，经济困难的农民工可申请法律援助，以获得专业法律帮助。收集劳动合同、工资支付记录等证据，能有力支持自身主张。若用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可采取强制执行措施。如果农民工在遭遇工资拖欠问题时，对具体操作流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.农民工遭遇工资拖欠可多途径解决。劳动保障行政部门投诉、劳动争议仲裁、法院诉讼、法律援助申请及证据收集、申请强制执行都是有效途径。
2.解决措施和建议：
-先向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，借助劳动监察机构责令单位限期支付报酬。
-若投诉无果或存在劳动争议，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。
-对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维权。
-经济困难无法支付法律服务费用，向当地法律援助机构申请援助。
-注意收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工友证言等证据支持诉求。
-用人单位不履行生效法律文书义务，向法院申请强制执行。

1.当农民工遇到工资被拖欠的情况，可先到用人单位所在地的劳动保障行政部门进行投诉。劳动监察机构会要求用人单位在规定时间内支付工资。
2.如果投诉没有解决问题，或者农民工和用人单位之间存在劳动纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅能要求支付被拖欠的工资，还能要求支付赔偿金。
3.要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
4.若农民工因经济困难，没办法支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
5.农民工要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工友的证人证言等，这些证据能帮助自己维权。
6.要是用人单位不履行已经生效的法律文书所规定的义务，农民工可以向人民法院申请强制执行。

法律分析：
（1）农民工遭遇工资拖欠，可先向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，劳动监察机构会责令单位限期支付报酬，这是较为直接的行政解决方式。
（2）若投诉无果或存在劳动争议，可申请劳动仲裁，不仅能主张拖欠工资，还能要求加付赔偿金，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。
（3）对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（4）经济困难的农民工可申请法律援助，保障自身合法权益。
（5）农民工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，为维权提供支撑。
（6）用人单位不履行生效法律文书义务时，可申请法院强制执行。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，遇到复杂情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。