老板拖欠工资且公司没财产怎样处理

（一）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。

（二）若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（三）进入执行阶段后，若公司无财产可供执行，调查公司股东是否存在出资不实或抽逃出资的情况，若存在，可向法院申请追加该股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担支付工资的责任。

（四）若公司无财产且无其他履行能力，可向法院申请公司破产，在破产程序中申报工资债权，参与破产财产分配。

法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条规定，作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。

1.先整理能证明劳动关系和欠薪金额的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁索要工资，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

2.进入执行阶段若公司无财产，可核查股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若有则追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内担责；还可申请公司破产，申报债权参与破产财产分配。

结论：
老板拖欠工资且公司无财产时，可通过向劳动部门投诉、申请仲裁或起诉主张权益，执行阶段可追加出资违规股东或申请公司破产来实现债权。

法律解析：
首先需收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。向劳动监察部门投诉，该部门有权依据劳动合同法相关规定责令公司限期支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。进入执行程序后，若公司无财产可供执行，可调查股东是否存在出资不实或抽逃出资的情形，若存在，依据相关法律规定，可追加该股东为被执行人，要求其在未足额出资范围内承担责任。此外，可依据企业破产法规定申请公司破产，在破产程序中申报工资债权，参与破产财产分配。若对具体操作或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

老板拖欠工资且公司无财产时，可先通过劳动维权途径主张工资，再在执行阶段通过追究相关主体责任或破产程序来保障自身权益。

收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

进入执行阶段后，若公司无财产可供执行，可调查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情形，若存在上述情况，可向执行法院申请追加股东为被执行人，要求股东在未足额出资或抽逃出资的范围内承担支付工资的责任。

若公司确实无财产且无法追加股东责任，可向人民法院申请公司破产，在破产程序中申报工资债权，参与破产财产的分配，以此获得工资清偿的机会。

法律分析：
（1）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。

（2）向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

（3）进入执行程序后，若公司无财产可供执行，可调查公司股东是否存在出资不实或抽逃出资的情形，若存在上述情形，可向法院申请追加股东为被执行人，要求股东在未出资范围内承担支付工资的责任。

（4）可向人民法院申请公司破产，在破产程序中申报工资债权，参与破产财产的分配。

提醒：
处理老板拖欠工资且公司无财产的情况时，需注意及时收集完整证据，若需追加股东为被执行人应准备相关线索，不同案情解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。