老板拖欠工资或者不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者维护权益途径多样。与用人单位协商是较为温和的方式，可要求其限期支付劳动报酬，达成双方都能接受的解决方案。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量，部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，给单位施加压力。
（3）申请劳动仲裁是常见法律手段，仲裁裁决生效后若单位不履行，可向法院申请强制执行，保障权益实现。
（4）若单位拖欠数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案，让司法机关介入。
（5）用人单位有及时足额支付报酬的法定义务，拖欠或克扣属违法行为。

提醒：劳动者维权时务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，明确提出限期支付劳动报酬的要求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付，逾期可要求加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，若仲裁裁决生效后单位不履行，向法院申请强制执行。
（四）若单位拖欠数额大且经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。
（五）维权时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、向公安机关报案等途径维护自身劳动报酬权益，用人单位拖欠劳动报酬属违法行为。
法律解析：
根据劳动合同法及劳动争议调解仲裁法，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，无故拖欠或克扣劳动报酬违法。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商限期支付；也能向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期可责令加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请法院强制执行；若单位拖欠数额大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案。维权时，劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若劳动者在维护自身劳动报酬权益时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者维护自身劳动报酬权益有多种合法途径且用人单位拖欠报酬违法。用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，无故拖欠或克扣属违法行为。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商，要求限期支付劳动报酬。
-协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
-若用人单位拖欠数额较大且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。
-维权时注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据支持自身主张。

1.劳动者维护自身权益可先和用人单位协商，要求其在一定期限内支付劳动报酬。
2.也能向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.若用人单位拖欠劳动报酬数额大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。
5.根据相关法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，无故拖欠或克扣报酬是违法的。
6.劳动者维权时，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便支持自己的主张。