老板拖欠临时工工资不发要怎样处理

（一）尝试协商解决，直接与老板沟通，明确工资数额和支付时间，要求其及时支付。

（二）若协商无果，收集相关证据，包括考勤记录、工作成果、工资约定的聊天记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

（四）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使老板履行。

（五）若上述方法均无效，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

（六）对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，具体内容如下：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试着直接和老板沟通，把应发工资的金额、支付时间讲明白，要求对方及时支付，临时工的劳动同样受法律保护，这是最快捷的解决方式。

如果沟通没结果，要收集好相关证据，比如考勤记录、工作成果证明、涉及工资约定的聊天记录等，这些材料是后续维权的重要依据，不能忽视。

可以向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位情况并责令支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，通过达成的协议推动老板履行支付义务。

若上述方法都无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

结论：老板拖欠临时工工资，临时工可通过协商投诉调解仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：临时工与用人单位形成劳动关系的，其获取劳动报酬的权益受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。处理老板拖欠工资的具体流程如下：1.优先协商解决，直接与老板沟通，明确工资数额及支付时间，要求其及时支付；2.协商无果时，收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如考勤记录工作成果工资约定的聊天记录等；3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付拖欠的工资；4.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可促使老板履行支付义务；5.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序；6.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集困难或程序不明确的问题，可向专业法律人士咨询以获得针对性指导。

老板拖欠临时工工资时，临时工可通过协商投诉调解仲裁诉讼等合法途径维护自身权益，过程中需注意留存相关证据并按合理步骤推进。

首先尝试协商解决，直接与老板沟通，明确工资数额和支付时间，要求其及时支付，尽量通过友好沟通达成一致。

其次收集相关证据，若协商无果，需整理考勤记录工作成果工资约定聊天记录等材料，为后续维权提供依据。

然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠的工资。

还可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解促使双方达成协议，推动老板履行支付义务。

若上述方法均无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商解决是处理拖欠工资问题的首要方式。直接与老板沟通，明确工资数额、支付时间等关键内容，争取通过友好协商达成一致，避免后续复杂程序的时间消耗。

（2）协商无果时需收集证据。整理考勤记录、工作成果证明、工资约定的聊天记录或书面材料等，这些证据能有效证明用工关系及工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。

（3）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实情况后责令其支付拖欠工资，必要时可作出行政处罚，督促老板履行支付义务。

（4）申请劳动争议调解。向当地劳动争议调解组织提交申请，由第三方介入协调，促使双方达成调解协议，若协议生效，老板需按约定支付工资。

（5）申请劳动仲裁。若调解不成，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

（6）提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终维护自身合法权益。

提醒：
临时工维权需注意证据的保存和时效性，不同地区的具体处理流程可能存在细微差异，若遇到证据不足或程序不清的情况，建议咨询专业人士获取针对性帮助。