签三方协议后不想干要担责吗

签了三方协议后不想干是否需要担责，要根据具体情况判断：
1.未入职想毁约：
如果毕业生还未入职，却打算毁约，通常需要按照三方协议中的约定承担违约责任。
三方协议一般会详细列出违约情形以及对应的违约金数额。
毕业生若此时违约，就需要支付违约金。
只有支付违约金后，学校才会重新发放三方协议，这样毕业生才能与新的单位签约。
2.已入职想离职：
要是毕业生已经入职，三方协议的效力便会终止，此时劳动关系受《劳动合同法》的约束。
劳动者若想解除劳动合同，在转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位；
在试用期内，则提前三日通知用人单位即可，这种情况下无需承担违约责任。
不过，要是劳动者违反了服务期或竞业限制的约定，那就需要按照约定向用人单位支付违约金。

案情回顾:

小许与某公司签订了三方协议，然而在即将入职时，小许又获得了另一家心仪公司的录用通知，便想毁约。公司要求小许按三方协议约定支付违约金才肯放行，小许认为三方协议不应束缚自己，拒绝支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小许还未入职，此时想毁约属于三方协议约定的违约情形。按照协议规定，小许应支付违约金，学校才会重新发放三方协议，让其与新单位签约。
2、若小许已入职，三方协议效力终止，劳动关系受《劳动合同法》约束。若其依法提前通知用人单位解除合同，无需担责；但违反服务期或竞业限制约定，则需支付违约金。