入职签合同一天后离开需不需要赔钱

1.入职签合同一天后离开，大多不用赔钱。
试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可解除合同，工作一天大概率在试用期，提前三日告知就行。
2.若单位提供专项培训并约定服务期，或有竞业限制约定，违反规定要付违约金。
工作一天通常不涉及，不过仍要按流程与单位解约。

案情回顾:

小朱入职某公司并签订劳动合同，一天后便打算离职。公司认为小朱突然离职给公司造成了一定损失，要求小朱进行赔偿。小朱则认为自己刚工作一天，还在试用期内，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。小朱工作一天大概率处于试用期，提前三日通知单位便可正常离职，一般无需承担赔偿责任。
2、若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。但小朱仅工作一天，通常未涉及此类情况，所以一般不用赔钱，不过应按正常流程与单位解除劳动关系。