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结论:
在公司工作一年没签劳动协议,劳动者可获最多11个月的双倍工资赔偿。
法律解析:
依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。在工作满一年未签劳动协议的情况下,从入职第二个月起至满一年期间,公司需支付双倍工资。不过,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者若要争取赔偿,需收集存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证等,先与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。若你在这方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-12-24 07:12:05 回复
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在公司工作一年没签劳动协议有赔偿,用人单位需向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。这是法律对劳动者权益的保障,能督促用人单位规范用工。
为获得赔偿,可采取以下措施:
1.明确仲裁时效,劳动争议申请仲裁时效为一年,要在规定时间内主张权利。
2.收集证据,像工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的材料,以便在维权时有据可依。
3.先与公司协商赔偿事宜,和平解决问题。
4.若协商不成,及时申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
2025-12-24 06:15:16 回复
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法律分析:
(1)依据法律,用人单位若自用工起超一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,且最多支付11个月。
(2)若已在公司工作一年,从入职第二个月到满一年期间,公司应支付双倍工资。
(3)需留意仲裁时效,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。
(4)劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证等,先和公司协商赔偿事宜;若协商无果,可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒:
要及时留意仲裁时效,避免错过维权时机。不同劳动纠纷情况有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-24 05:04:04 回复
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(一)明确赔偿标准
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。在公司工作一年没签劳动协议,从入职第二个月起至满一年期间可获双倍工资。
(二)注意仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,需在时效内主张权益。
(三)收集证据维权
收集能证明存在劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证等。先与公司协商赔偿,若协商不成,可申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-24 03:09:56 回复
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1.工作一年未签劳动协议有赔偿。按规定,单位用工超一个月不满一年未签合同,要给劳动者每月付双倍工资,最多付11个月。
2.工作满一年,从入职第二个月到满一年,公司需付双倍工资。
3.注意仲裁时效为一年,从知道或应知道权利受损日起算。可收集工资凭证、工作证等证据和公司协商赔偿,协商不成可申请仲裁。
2025-12-24 02:43:05 回复