工作八年后公司签一年合同该如何维权

1.法律规定，劳动者在单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同后续签，除劳动者提出，应签无固定期限合同。
工作八年公司签一年合同，若符合情形，公司可能违法。
2.维权时，先和公司协商，表明签无固定期限合同意愿。
3.协商不成，收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也可申请劳动仲裁，要求签无固定期限合同，造成损失可主张赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司已工作八年，此次公司提出与其签订一年期限的劳动合同。小朱认为自己已满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司应与其签订无固定期限合同，而公司则坚持签订一年期合同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。小朱虽工作八年，但如果符合连续订立二次固定期限劳动合同等情形，公司坚持签一年期合同的行为可能违法。
2、小朱维权可先与公司协商，表明要求签订无固定期限劳动合同的意愿。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司订立无固定期限劳动合同，若因此造成损失，还可主张相应赔偿。