劳动仲裁怎么证明是劳动关系

在劳动仲裁时，要证明劳动关系，可从以下方面入手：
1.劳动合同：
这是证明劳动关系最直接的证据。
劳动合同里会明确规定劳动者和用人单位双方的权利与义务，有了它，能有力证明双方存在劳动关系。
2.工资及社保记录：
要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录可作为证明。
比如银行工资流水清单，上面会清晰显示单位的转账记录。
社保缴费记录同样重要，它能证明单位为劳动者缴纳社保的事实。
3.身份及考勤证件：
工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件，还有考勤记录，都可以作为存在劳动关系的证据。
4.证人证言：
同事的证人证言也具备一定的证明力，但证人需要出庭作证。
5.业务相关材料：
劳动者为单位工作产生的业务文件、工作邮件等，只要能体现和单位的业务关联，也可当作辅助证据。
收集证据时，要注意保证其真实性、关联性与合法性，这样才能在仲裁中有效证明劳动关系。

案情回顾:

小许在某公司工作数月后，与公司就劳动关系问题产生争议。公司否认与小许存在劳动关系，小许决定申请劳动仲裁。小许未与公司签订劳动合同，但他持有银行工资流水清单，上面有公司的转账记录，还有社保缴费记录。此外，他有工作证和考勤记录，同事小李也愿意出庭为其作证，小许还提供了一些工作中产生的业务文件。

案情分析:

1、本案中，虽然小许没有劳动合同这一最直接的证据，但银行工资流水清单和社保缴费记录能证明公司向其支付工资、为其缴纳社保的事实，可有力证明劳动关系。
2、工作证、考勤记录能证明小许在公司工作的事实，同事小李的证人证言进一步增强了证据效力，业务文件作为辅助证据，体现了小许与公司的业务关联。只要这些证据具备真实性、关联性与合法性，小许就能在仲裁中有效证明劳动关系。