员工申请仲裁解除劳动关系该怎么办

结论：
用人单位收到仲裁申请书副本后应在十五日内提交答辩状及证据材料，审查员工解除理由，根据情况收集证据，庭审如实陈述举证，不服裁决可十五日内起诉，日常要规范用工。
法律解析：
依据劳动法律规定，用人单位在劳动仲裁程序中有明确的义务和应对方式。收到仲裁申请书副本后十五日内提交答辩状及证据材料是法定要求。审查员工解除理由是否符合法定情形很关键，若员工主张无事实依据，收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据能有力反驳；若员工理由成立，则需核算经济补偿金。庭审中如实陈述事实、出示证据并针对员工主张的违法情形举证抗辩，是维护自身权益的重要环节。若对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉可进一步争取权益。为降低用工风险，用人单位在日常管理中应规范用工，避免出现法定解除事由。如果用人单位在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位在劳动仲裁中有明确流程和应对措施。收到仲裁申请书副本后需在规定时间内提交答辩状与证据材料，同时要审查员工解除理由是否符合法定情形。
2.应对措施：
-若员工主张无事实依据，收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据反驳。
-若员工理由成立，核算是否应支付经济补偿金。
-庭审时如实陈述事实、出示证据，针对员工主张的违法情形举证抗辩。
-若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
3.建议：日常管理规范用工，避免出现法定解除事由，降低用工风险。

1.用人单位收到仲裁申请书副本后，要在十五天内提交答辩状和证据材料。
2.审查员工提出解除劳动合同的理由是否符合法律规定，比如单位有没有少发工资、没依法给员工交社保等情况。
3.如果员工的说法没事实依据，用人单位要收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据来反驳。
4.要是员工解除理由成立，用人单位要算一算是否该给员工经济补偿金。
5.庭审时，用人单位要如实说清事实并出示证据，针对员工所说的单位违法情况进行举证反驳。
6.若用人单位对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的十五天内向法院起诉。
7.日常管理中，用人单位要规范用工，避免出现法定的员工可解除合同的情况，减少用工风险。

法律分析：
（1）用人单位在收到仲裁申请书副本后，有十五天时间提交答辩状和证据材料，这是重要的时间节点，必须严格遵守。
（2）对于员工的解除理由，要仔细审查是否符合法定情形，像未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况。
（3）若员工主张无事实依据，用人单位要收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据来反驳。
（4）若员工理由成立，用人单位需核算是否要支付经济补偿金。
（5）庭审时，用人单位要如实陈述事实并出示证据，针对员工主张的违法情形进行举证抗辩。
（6）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：用人单位日常要规范用工，避免出现法定解除事由，遇到劳动纠纷可及时咨询专业法律人士，合理应对。

（一）时间把控：用人单位要在收到仲裁申请书副本后的十五天内，提交答辩状和相关证据材料。
（二）审查解除理由：查看员工提出的解除理由是否符合法定情形，像单位有没有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况。
（三）证据收集：如果员工主张没事实依据，就收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据反驳；若员工理由成立，要核算是否需支付经济补偿金。
（四）庭审应对：庭审时如实陈述事实、出示证据，针对员工说的违法情形举证抗辩。
（五）后续处理：若对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五天内向法院起诉。
（六）日常管理：日常用工要规范，避免出现法定解除事由，降低用工风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。这里虽规定十日提交答辩书，但各地实践中多按十五日执行，且用人单位应按规定提交证据等参与仲裁。