在职仲裁咋解除劳动关系

结论：
在职期间申请劳动仲裁解除劳动关系，要按劳动合同法规定操作，用人单位有法定过错，劳动者可单方书面解除并获补偿；无过错则提前书面通知，无补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可单方书面解除劳动关系。解除时要向单位发出书面通知，写清理由和依据，并保留送达证据。之后可申请仲裁，请求确认解除关系、支付补偿等，需提交合同、工资流水等证据。若单位无过错，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除，但无经济补偿。劳动纠纷情况复杂，涉及的法律规定较多。如果您在处理劳动关系解除问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在职期间申请劳动仲裁解除劳动关系要严格按照法律规定操作。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者能单方解除劳动关系。而用人单位不存在法定过错时，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除，试用期提前三日通知，且这种情况无经济补偿。
2.解决措施与建议：
-当用人单位存在法定过错时，劳动者解除劳动关系要向用人单位发出书面解除通知，明确解除理由和依据，并保留送达证据，如快递签收记录或邮件截图。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含确认劳动关系已解除、支付经济补偿及其他应得权益。
-准备好劳动合同、工资流水、社保记录、解除通知等证据，以证明用人单位法定过错及解除事实。

1.在职时申请劳动仲裁解除劳动关系，要按劳动合同法规定来。要是单位有没及时足额发工资、没依法给员工交社保等劳动合同法规定的情况，员工能单方面解除劳动关系。
2.解除时，员工要给单位发书面解除通知，写清楚解除理由和依据，同时保留好通知送达的证据，像快递签收记录或者邮件截图。
3.之后员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可以有确认劳动关系已解除、让单位支付经济补偿以及其他应得权益。
4.申请仲裁时，员工要提交劳动合同、工资流水、社保记录、解除通知等证据，证明单位有法定过错以及劳动关系已解除。
5.若单位不存在法定过错，员工提前三十天书面通知单位就能解除劳动关系；在试用期内，提前三天通知就行，但这种情况没有经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者可单方解除劳动关系。此时要向用人单位发出书面解除通知，写清解除理由和依据，并保留送达证据，如快递签收记录或邮件截图。
（2）之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可涵盖确认劳动关系已解除、支付经济补偿等应得权益。需提交劳动合同、工资流水、社保记录、解除通知等证据，证明用人单位的法定过错及解除事实。
（3）若用人单位不存在法定过错，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动关系，试用期提前三日通知即可，但这种情况无经济补偿。

提醒：解除劳动关系时务必按法律规定程序操作并保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询专业分析。

（一）用人单位存在法定过错时
当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可单方解除劳动关系。要向单位发出书面解除通知，写清解除理由和依据，保留送达证据，像快递签收记录或邮件截图。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求可包括确认劳动关系解除、支付经济补偿等。同时提交劳动合同、工资流水、社保记录、解除通知等证据。
（二）用人单位无过错时
若用人单位不存在法定过错，劳动者提前三十日书面通知单位可解除劳动关系，试用期提前三日通知。这种情况没有经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。