在煤矿上班被开除怎么办

在煤矿上班被开除，可按以下步骤处理：
1.确认开除理由合法性：
依据《劳动合同法》，若员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，煤矿有权解除劳动合同且无需支付补偿。
但如果煤矿是违法解除，员工则有权利要求赔偿。
例如，员工只是偶尔小失误，未达到严重违反制度程度，煤矿开除就可能不合法。
2.索要书面开除通知：
和煤矿进行沟通，要求其出具书面的开除通知，并且在通知里明确写出开除的理由。
书面通知是很重要的凭证，能避免后续纠纷。
3.不合法开除的维权措施
向劳动监察部门投诉：
要是觉得煤矿开除不合法，可向劳动监察部门投诉，他们会按照法律规定展开调查和处理。
申请劳动仲裁：
收集能证明劳动关系、工资收入、开除情况等的证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。

案情回顾:

小许在一家煤矿上班，某天突然被煤矿开除。小许认为煤矿开除自己的理由不合法，煤矿称小许严重违反了单位规章制度。小许要求煤矿出具书面开除通知，明确开除理由，煤矿虽给出通知但小许仍觉得不合理，双方因此产生争议，小许决定维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，煤矿可解除劳动合同且无需支付补偿；若煤矿违法解除，小许有权要求赔偿。
2、小许可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。同时，小许应收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资收入、开除情况等的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。