煤矿开除员工后劳动合同怎么办理

（一）煤矿开除员工时，要出具书面解除劳动合同证明，详细写清解除原因和时间等内容。
（二）在解除合同后的十五天内，煤矿要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）员工按约定进行工作交接，符合条件的，煤矿在交接完成时支付经济补偿。
（四）若煤矿违法解除，员工可要求继续履行合同，也能要求煤矿按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（五）双方有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.煤矿开除员工，要依法办理解除劳动合同手续。得给员工书面证明，写清解除原因和时间。

2.煤矿要在解除合同15天内，为员工办理档案和社保关系转移。

3.员工按约定交接工作，符合条件的，煤矿在交接完支付经济补偿。

4.若煤矿违法解除，员工可要求继续履行合同，或获双倍经济赔偿。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
煤矿开除员工需依法办理解除手续，若违法解除员工有相应权益，争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据相关法律，煤矿开除员工时，要出具解除劳动合同书面证明，明确解除原因和时间。同时，需在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。员工按约定交接工作，符合条件时煤矿应支付经济补偿。若煤矿违法解除，员工可要求继续履行合同，或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。这保障了双方的合法权益，使解除劳动合同的过程有法可依。如果您在煤矿开除员工或被开除的过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.煤矿开除员工必须依法依规办理劳动合同解除手续。这是保障双方合法权益的基础，能避免不必要的纠纷。
2.具体操作上，煤矿要向员工出具书面证明，明确解除原因和时间等信息；在解除合同十五日内办理档案和社保关系转移手续。员工则需按约定办理工作交接，煤矿在交接完成时支付经济补偿（符合支付情形时）。
3.若煤矿违法解除合同，员工可要求继续履行合同，或者要求煤矿按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4.当双方对解除合同有争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

建议煤矿严格遵守法律规定，规范解除流程；员工要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）煤矿开除员工时，依法出具解除劳动合同的书面证明是必要程序，其中明确的解除原因和时间等信息，对员工后续求职、社保接续等事宜有重要作用。
（2）在规定的十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，这保障了员工的社会保障权益，使其能顺利在新单位参保或享受相关社保待遇。
（3）员工按约定办理工作交接，煤矿在办结时支付经济补偿，符合支付情形的经济补偿是对员工的合理补偿。
（4）若煤矿违法解除，员工有要求继续履行合同或获得二倍赔偿金的权利，这是对员工合法权益的有力保护。
（5）双方出现争议可通过多种途径解决，为解决纠纷提供了多样化的选择。

提醒：
煤矿开除员工时要严格按法律规定流程操作，员工遇到违法解除情况要及时维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。