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煤矿解除合同赔偿标准是多少

何** 新疆-阿克苏 劳动合同咨询 2025.10.20 05:42:30 421人阅读

煤矿解除合同赔偿标准是多少

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法律分析:
(1)煤矿违法解除合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。比如工作三年,就支付三个月工资作为经济补偿,违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
(2)工作时长六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿;不满六个月的,支付半个月工资。
(3)工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付,支付年限最高不超十二年。
(4)若属合法解除且无需补偿的情形,煤矿无需支付赔偿。

提醒:
劳动者要留意解除合同的性质是合法还是违法。不同情况赔偿差异大,若不确定,建议咨询以进一步分析。

2025-10-20 09:51:04 回复
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(一)当煤矿违法解除合同时,劳动者可要求煤矿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为:工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(二)工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
(三)若属合法解除且无需补偿的情形,煤矿可不支付赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-10-20 09:24:05 回复
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煤矿解除合同赔偿分情况处理:
若违法解除,需按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍赔,最多赔十二年。
若合法解除且无需补偿,煤矿不用支付赔偿。

2025-10-20 08:06:29 回复
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结论:
煤矿解除合同赔偿分情况,违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,合法解除且无需补偿情形则无需支付赔偿。
法律解析:
煤矿解除与劳动者的合同,赔偿情况有别。若违法解除,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。而在合法解除且无需补偿的情形下,煤矿不用支付赔偿。
若遇到煤矿解除合同赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,可帮你厘清状况、维护自身权益。

2025-10-20 06:38:11 回复
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1.煤矿解除合同赔偿分违法解除和合法无需补偿两种情况。违法解除时,煤矿要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
2.对于合法解除且无需补偿的情形,煤矿无需支付赔偿。
3.建议煤矿在解除劳动合同时,严格依据法律规定判断是否属于违法解除,避免不必要的赔偿风险。劳动者遇到解除合同情况时,要清楚自身权益,若认为煤矿违法解除,可通过合法途径维权。

2025-10-20 06:36:56 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,煤矿矿工意外死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2021年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

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