煤矿解除合同赔偿标准是啥

法律分析：
（1）煤矿合法解除且劳动者无过错时，如经济性裁员等情况，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当煤矿违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，煤矿合法解除合同，无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遇到煤矿解除合同情况，要分清解除原因及自身是否存在过错。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以获取准确法律分析。

（一）当煤矿合法解除且属于劳动者无过错的经济性裁员等情况，劳动者可要求煤矿按照其在本单位工作的年限来获得经济补偿。每满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若煤矿违法解除合同，劳动者有权要求煤矿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，煤矿合法解除合同，此时劳动者不能获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除且劳动者无过错，如经济性裁员，煤矿需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.煤矿违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。

3.劳动者有严重违纪等过错，煤矿合法解除不用支付补偿或赔偿。

结论：
煤矿解除合同赔偿分三种情况，合法且劳动者无过错需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；劳动者有过错煤矿合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当煤矿合法解除合同且劳动者无过错，如进行经济性裁员时，需按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若煤矿违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，煤矿合法解除合同则无需支付补偿或赔偿。

如果您在煤矿解除合同赔偿方面遇到类似问题，或是想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.煤矿解除合同赔偿分三种情况。合法解除且劳动者无过错，如经济性裁员，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.煤矿违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，煤矿合法解除无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议：煤矿解除合同时应严格按法律规定区分情况处理，保障劳动者合法权益。劳动者要了解自身权益，若遇不合理解除合同，可通过合法途径维权。