煤矿上班受伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）煤矿上班受伤赔偿流程关键在于先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础步骤。通过这两项鉴定，能明确伤残等级，进而为后续赔偿提供依据。
（2）赔偿数额受多种因素影响，包括伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等。不同的因素组合会导致赔偿金额有较大差异。
（3）赔偿项目丰富多样。治疗工伤的医疗和康复费用按规定报销，保障了伤者的治疗需求。停工留薪期内工资福利不变，维持了伤者的经济收入。生活不能自理的有不同等级的生活护理费。有伤残的根据不同等级赔偿一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。

提醒：
在申请工伤认定和赔偿时，要注意收集保存好相关证据，因各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料向当地社保行政部门提出申请。
（二）治疗期间注意收集保存好医疗费用和康复费用的票据，以便按规定报销。
（三）在停工留薪期内，要求单位按照原工资福利待遇正常发放工资。
（四）若生活不能自理，及时申请生活护理费，按相应等级标准获取赔偿。
（五）若经鉴定有伤残，明确自己的伤残等级，按对应标准计算一次性伤残补助金。
（六）若解除劳动关系，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.煤矿上班受伤获赔，要先认定工伤和做劳动能力鉴定，赔偿和伤残等级、本人工资、当地职工平均工资相关。
2.赔偿项目及标准：治疗和康复费用按规定报销；停工留薪期工资福利不变；生活不能自理有护理费，分三等级，按当地上年度月均工资的50%、40%、30%支付。
3.有伤残的按等级赔偿，如十级赔7个月本人工资，一级赔27个月。解除劳动关系，还有补助金，标准省级政府定。

结论：
煤矿上班受伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿与多种因素有关，包含多项赔偿项目及对应标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，煤矿上班受伤后，认定工伤和劳动能力鉴定是获取赔偿的关键前置步骤。赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。治疗工伤的医疗费用和康复费用按规定报销，这保障了伤者的基本治疗需求。停工留薪期内工资待遇不变，确保伤者在休养期间生活有经济保障。生活不能自理者有生活护理费，根据护理依赖程度分等级支付。经鉴定有伤残的，按不同伤残等级给予相应的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂的计算，每个案件情况也不尽相同，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

煤矿上班受伤赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，赔偿数额与多种因素相关。赔偿会依据伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等确定。

赔偿项目与标准如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用按规定报销。
2.停工留薪期内，工资福利待遇不变。
3.生活不能自理者可获生活护理费，分三个等级，按当地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
4.经鉴定有伤残的，依伤残等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。
5.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极收集证据，依法依规争取合理赔偿。