煤矿解除工人劳动合同赔偿标准是啥

法律分析：
（1）合法解除且需支付经济补偿时，赔偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年，煤矿应支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）若煤矿违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。
（3）当劳动者有严重违反规章制度等过错行为，导致煤矿解除劳动合同时，煤矿无需支付经济补偿或赔偿，这体现了对用人单位合法权益的维护。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保补偿计算准确；用人单位解除合同时需有充分依据，否则可能面临支付赔偿金风险，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）合法解除且需支付经济补偿时，劳动者要留意自身工作年限，精确计算应得补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则得半个月工资补偿。同时明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）遇到违法解除，劳动者可要求煤矿按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若煤矿以劳动者有严重违反规章制度等过错为由解除合同，劳动者要判断自身行为是否真构成过错，若不构成，可通过合法途径主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

煤矿解除工人劳动合同，赔偿情况分三种：
合法解除且需支付补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

违法解除的，煤矿要付双倍经济补偿。

工人严重违规等过错导致解约，煤矿无需补偿赔偿。

结论：
煤矿解除工人劳动合同，赔偿分三种情况。合法解除且符合补偿情形需支付经济补偿；违法解除需支付双倍赔偿金；劳动者有过错致解除合同，煤矿无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当煤矿合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反规章制度等过错导致合同解除，煤矿无需支付经济补偿或赔偿。劳动关系复杂，涉及的法律问题多样，若遇到煤矿解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.煤矿解除工人劳动合同赔偿因不同情形而异。合法解除且符合补偿条件的，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若煤矿违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反规章制度等过错导致合同解除时，煤矿无需支付经济补偿或赔偿。

解决措施和建议：煤矿在解除劳动合同时要严格依据法律规定，明确解除情形并准确计算补偿或赔偿金额。劳动者应了解自身权益，在遇到不合理解除时，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。