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煤矿发出解除劳动合同通知有效吗

彭* 青海-黄南 劳动合同咨询 2025.10.31 13:24:51 476人阅读

煤矿发出解除劳动合同通知有效吗

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法律分析:
(1)煤矿发出的解除劳动合同通知是否有效,关键在于是否符合法定解除条件。当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况,且煤矿按法定程序发出通知,此时解除通知有效。
(2)煤矿进行经济性裁员时,若提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告后发出通知,同样具有法律效力。
(3)若不满足法定情形,像女职工处于孕期、产期、哺乳期,煤矿无正当理由解除劳动合同,其解除通知无效。在此情形下,劳动者可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同无法履行,煤矿需支付赔偿金。

提醒:
劳动者遇到煤矿解除劳动合同情况时,要判断是否符合法定解除条件,自身权益受损可咨询专业法律意见。

2025-10-31 19:06:15 回复
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(一)判断煤矿解除劳动合同通知是否有效,关键看是否符合法定解除条件。当劳动者严重违规或失职致单位重大损害,且煤矿按法定程序发通知,解除有效。
(二)煤矿经济性裁员时,提前向工会或全体职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告后发出通知,同样有效。
(三)若不满足法定情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期被无理由解除,通知无效。劳动者可要求继续履行合同,若不要求或合同无法履行,煤矿要支付赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-10-31 18:45:48 回复
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1.煤矿解除劳动合同通知是否有效,要依具体情况判断。符合法定解除条件时,通知有效。如员工严重违规或失职致单位受损,煤矿按程序发出通知,解除有效;经济性裁员按规定说明、报告后发通知,也有效。

2.不满足法定情形,通知无效。如女职工“三期”内,煤矿无理由解除就无效。员工可要求继续履行合同,无法履行时,煤矿需支付赔偿金。

2025-10-31 17:44:14 回复
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结论:
煤矿发出的解除劳动合同通知是否有效要视具体情况而定,符合法定解除条件则有效,不满足法定情形则无效。
法律解析:
依据法律规定,当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况,煤矿按法定程序发出解除通知,该通知有效。煤矿进行经济性裁员时,提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告后发出通知,同样有效。然而,若女职工处于孕期、产期、哺乳期等不满足法定解除情形时,煤矿无正当理由解除,通知无效。此时劳动者可要求煤矿继续履行合同,若不要求继续履行或合同已无法履行,煤矿需支付赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到问题,不确定相关解除通知是否有效,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-10-31 16:37:32 回复
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煤矿发出的解除劳动合同通知有效性取决于是否符合法定情形。若满足法定解除条件,通知有效,如劳动者严重违规、严重失职造成重大损害,煤矿按程序解除;经济性裁员按规定提前说明情况、听取意见并报告后发出的通知也有效。

若不满足法定情形,通知无效。例如女职工在孕期、产期、哺乳期,煤矿无正当理由解除,此通知就不具效力。

解决措施和建议如下:
1.煤矿应严格依照法律规定的解除条件和程序操作,确保解除通知合法有效。
2.劳动者若遇到煤矿违法解除,可先与煤矿协商,要求继续履行合同。
3.若协商不成,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼,要求煤矿支付赔偿金。

2025-10-31 14:53:12 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,煤矿矿工意外死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2021年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

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