老板能扣工资吗

在日常工作中，通常老板是不能随意扣除员工工资的。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位没有权利克扣劳动者的工资。
不过，存在一些特定情况，用人单位是可以代扣工资的。
1.代扣代缴个人所得税，这是按照国家税收规定进行的操作。
2.代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，这是保障员工社保权益的必要扣除。
要是劳动者由于自身原因给用人单位带来了经济损失，用人单位能够按照事先签订的劳动合同要求劳动者赔偿。
在赔偿时，会从劳动者本人工资里扣除相应费用，但有明确限制。
每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。
如果老板没有合理理由就扣工资，劳动者可以先尝试和老板沟通协商，争取妥善解决问题。
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，本月发工资时，小许发现工资比往常少了很多。询问老板后得知，老板以小许工作表现不佳为由扣了工资，但小许认为自己工作并无问题，老板属于无正当理由扣工资。小许与老板协商，希望老板补发扣除的工资，老板拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。本案中老板以工作表现不佳扣工资，若此理由不属法定可代扣工资情形，其行为违法。
2、若劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位按约定扣除赔偿费有标准限制。而本案中小许不认可造成损失，老板无证据证明，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。