单位漏交养老保险咋办

当单位漏交养老保险时，劳动者可按以下步骤维权：
1.与单位协商：
根据《社会保险法》规定，单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，漏交养老保险属于违法行为。
劳动者可就此与单位沟通，明确指出单位的违法事实，要求其补缴。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位协商没有结果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
该部门有权对单位社保缴纳情况展开调查，一旦查实，会责令单位限期补缴。
若单位拒不执行，还会对其处以罚款。
3.向社保经办机构反映：
劳动者也能向当地社保经办机构反映情况，社保经办机构会利用自身职权督促单位补缴养老保险。
4.申请劳动仲裁或诉讼：
劳动者可准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料，申请劳动仲裁，要求单位补缴。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，近期发现单位漏交了自己的养老保险。小许与单位协商，要求补缴，单位却以各种理由拒绝。小许遂向当地劳动监察部门投诉，单位仍未补缴。之后小许又向社保经办机构反映，问题依旧未解决。无奈之下，小许准备申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，该单位漏交养老保险的行为属于违法行为。
2、小许先与单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，这些途径均符合法律规定。若申请劳动仲裁，小许需准备劳动合同、工资流水等证明材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。