个体户未缴社保未签合同会怎样

1.个体户不给员工交社保，员工可要求补缴。
社保部门会责令限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金，仍不缴会罚款。
2.未签书面劳动合同，超一个月不满一年，需每月付双倍工资；
满一年未签，视为订立无固定期限合同。
3.存在未缴社保和未签合同问题，个体户要担经济责任，还可能受罚。
建议及时签合同、缴社保，规避风险。

案情回顾:

小朱经营着一家个体户店铺，雇佣了小丽为员工。小朱既未给小丽缴纳社保，也未与她签订书面劳动合同。小丽工作了半年后，了解到自身权益，要求小朱补缴社保并支付未签合同的双倍工资，小朱拒绝，认为自己无需承担这些责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，个体户有义务为员工缴纳社保。小朱未给小丽缴纳社保，小丽有权要求补缴，社保行政部门会责令小朱限期缴纳或补足，若逾期不缴，会加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，还会处欠缴数额罚款。
2、小朱自用工之日起超过一个月不满一年未与小丽签订书面劳动合同，应向小丽每月支付二倍工资。若满一年不与小丽订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。小朱需承担补缴社保、支付双倍工资等经济责任，还可能面临行政处罚。