无劳动合同法工伤咋赔偿

法律分析：
（1）劳动关系的证明是申请工伤赔偿的前提。未签订书面劳动合同的情况下，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系存在。

（2）工伤认定需在规定时效内申请。自事故伤害发生之日起一年内，需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，申请材料需包含劳动关系证明、医疗诊断证明等相关文件。

（3）劳动能力鉴定是确定赔偿金额的依据。工伤认定通过后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，据此计算医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目的具体金额。

（4）赔偿责任根据社保缴纳情况划分。若用人单位已依法缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由用人单位全额承担。

（5）维权途径清晰。若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
发生工伤后应及时收集劳动关系证据并在规定时效内申请工伤认定，若遇到单位不配合或流程疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集劳动关系证据。需准备能证明存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料是后续申请工伤认定的关键依据。

（二）申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交时需附上收集到的劳动关系证据及事故伤害相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算具体赔偿金额的重要依据。

（四）主张赔偿并维权。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼方式维护合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

未签订书面劳动合同不影响工伤赔偿，核心是要证明存在实际劳动关系。可收集工资发放记录、工作证件、考勤登记等材料作为证据，这些都能有效证实劳动关系的存在。

事故伤害发生后，需在一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，还应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续索赔的关键依据。

赔偿责任的承担分两种情况：单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定分担费用；未缴纳的，所有赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）均由单位全额支付。

若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，法律会保障劳动者的合法权益得到落实。

结论：
未签订劳动合同但能证明存在劳动关系的，发生工伤时仍可获得赔偿，用人单位未缴纳工伤保险的需承担全部赔偿责任。

法律解析：
根据现行法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害仍可享受工伤待遇。劳动者需通过以下步骤维护权益。一收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。二自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。三认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿责任方面，用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险的，需承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。遇到工伤赔偿相关问题时，建议向专业法律人士咨询具体操作细节，以确保合法权益得到有效保障。

即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，发生工伤仍可获得赔偿。

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料是后续申请工伤认定的关键依据。

2.自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需注意申请时限，避免错过权益主张的有效时间。

3.经社会保险行政部门认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级结果将直接影响具体赔偿金额的计算。

4.赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险划分，已缴纳的由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，单位需承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.若单位拒绝履行赔偿责任，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益，借助法律程序推动赔偿事宜落实。