无合同工伤赔偿咋认定

法律分析：
（1）确定事实劳动关系。无书面劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明存在事实劳动关系，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

（2）申请工伤认定。职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等材料，提出工伤认定申请。

（3）进行劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，若伤情相对稳定且存在劳动能力影响，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（4）主张工伤赔偿。依据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若用人单位拒绝支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
无合同工伤赔偿需先确认事实劳动关系，收集证据时应注意保留原始材料；不同案情的证据收集及处理方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认事实劳动关系。没有书面劳动合同的情况下，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。

（二）申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，职工或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

（三）申请劳动能力鉴定。工伤认定结论作出后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）主张工伤赔偿。根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

确认事实劳动关系。没有书面劳动合同的情况下，可凭借工资支付凭证、工作证件、考勤记录或同事证言等材料证明存在事实劳动关系，该关系可通过劳动争议仲裁机构确认。

申请工伤认定。事故伤害发生后一年内，职工本人或其近亲属可向用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请，需提供申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断结果等。

申请劳动能力鉴定。工伤认定通过后，若伤情稳定但影响劳动能力，可由职工本人、近亲属或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

主张赔偿。依据劳动能力鉴定结果向用人单位索要工伤赔偿，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼方式维护权益。

结论：没有书面劳动合同也可申请工伤赔偿，需先确认事实劳动关系，再按流程完成工伤认定及赔偿主张。

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一证明依据。无合同情况下申请工伤赔偿需按以下流程进行：一是确认事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明，若存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认；二是申请工伤认定，职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等；三是进行劳动能力鉴定，工伤认定后，若伤情稳定影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；四是主张赔偿，根据鉴定结果向用人单位要求赔偿，若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果在上述过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没有书面劳动合同的情况下，工伤赔偿认定的关键在于先确立事实劳动关系，再依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿，若遇纠纷可通过仲裁或诉讼途径解决。

1.确立事实劳动关系
虽未签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明存在事实劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。

2.申请工伤认定
职工或其近亲属需在事故伤害发生后的规定期限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

3.进行劳动能力鉴定
在工伤认定结论出具后，若伤情相对稳定且对劳动能力造成影响，职工本人、其近亲属或用人单位可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4.主张工伤赔偿
根据劳动能力鉴定结果，可向用人单位提出工伤赔偿要求。若用人单位拒绝履行赔偿义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。