被动离职保险如何补偿

1.被动离职时，社保通常无直接补偿，但符合条件可享失业保险待遇。
条件为单位和本人按规定缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求，可领失业保险金。
2.领取期限按缴费年限定：
满1年不足5年，最长领12个月；
满5年不足10年，最长领18个月；
10年以上，最长领24个月。
重新就业后再失业，缴费时间重算，期限合并，最长不超24个月。
3.单位未依法缴社保致员工损失，员工可要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱从单位被动离职后，想了解自己在社保方面是否有补偿。他得知所在单位和自己已按规定缴费满3年，且自己是非因本人意愿中断就业，也办理了失业登记并有求职要求。但小朱不清楚自己能领取多久的失业保险金。同时，小朱还发现单位此前曾有一段时间未依法为他缴纳社保，他认为这给自己造成了损失，与单位协商赔偿事宜却未能达成一致。

案情分析:

1、小朱符合领取失业保险金的条件，因其缴费满1年不足5年，根据规定，他最长可领取12个月的失业保险金。
2、单位未依法为小朱缴纳社保致其损失，小朱有权要求单位赔偿。在协商不成的情况下，小朱可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。