给包工头干活没签合同咋办

在实际工作中，即便没有签订劳动合同，只要存在实际劳动付出，就形成了事实劳动关系。
当面临权益问题时，可通过以下方式维权：
1.收集证据：
要收集能证明劳务关系的证据，像工作证是证明你在该单位工作的凭证；
考勤记录体现你的出勤情况；
工资发放记录，无论是银行转账还是现金签收单，都能证明劳务报酬的支付；
工友证言也是很重要的，他们能证明你与该单位存在劳务关系。
2.应对包工头拖欠工资：
若包工头拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资。
也可以申请劳动仲裁，先确认劳动关系，之后就能要求包工头支付工资，还能主张未签合同的双倍工资差额。
3.工作受伤处理：
如果工作时受伤，即使没有合同，也属于工伤，可享受工伤保险待遇。
先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。
若包工头未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
通过这些途径，能有效维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小许受包工头小李雇佣在工地工作，双方未签订书面合同。工作一段时间后，小李拖欠小许工资。小许在一次施工中受伤。小许认为自己与小李形成了劳动关系，应获得工资及工伤赔偿，但小李却否认双方存在劳动关系，拒绝支付工资和承担工伤费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽小许与小李未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。小许可收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据。其可向劳动监察部门投诉，要求责令小李支付工资，也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及支付工资、未签合同的双倍工资差额。
2、小许工作受伤属于工伤，即便没合同也可享受工伤保险待遇。他应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果索赔。因小李未为其缴纳工伤保险，相关费用由小李承担。