医疗期结束后解除合同补偿金多少

1.医疗期结束后解除合同补偿金计算分情况。
先明确是合法还是违法解除。
2.合法解除时，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法解除，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，医疗期结束后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。单位决定与其解除劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称是合法解除，应按工作年限支付经济补偿。双方就补偿金的计算方式和数额产生争议。

案情分析:

1、判断单位解除合同性质是关键。若单位符合法定程序和条件解除，属于合法解除，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位解除合同不符合法定要求，则为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。